富一代日渐苍老，他们普遍抱怨，下一代不肯接班让他们伤透了心。在日前一个论坛上，很多富一代呼吁政府效仿江苏省，出资集训富二代，帮助他们培养接班人。
然而，媒体和公众的反对声浪扑面而至。11月14日《广州日报》直接质问：花纳税人的钱培养富二代？调查显示，76%的人投出反对票，认为政府花纳税人的钱，为特殊群体服务，有悖公平。另外大多数人则认为政府包办培训属于越俎代庖，难免权钱结合的嫌疑。仅仅有1.7%公众支持“政府应该管一管”。
所有口水仗只集中在了“谁掏钱”的问题上，问题是，富一代最不缺的就是钱，打来打去没意义。可是，富一代所忧虑的确实是一个很现实的问题，政府不该为此花纳税人的钱，不等于应该撒手不管。
民企“交接棒”无外乎“卖”和“传”两条路。小企业想卖卖不掉，大企业则不让卖，因为“政府不愿意”。在民企因各种问题面临“出让”时，地方政府首先考虑“区域经济的全局(安全)”，要保GDP，保就业，保出口，保……尽量肥水不流外人田。
不能卖或不愿卖，首选就是搞“世袭”。可是儿子却不买账。顺德九成富二代不愿接班。更有甚者，苏州一名23岁富二代拒绝接班，挥刀砍下自己四根手指，只因为另有所爱。纵然给他金山银山，买不来幸福也枉然。
自己的儿子管不了，自然第一反应是“搬救兵”，富一代就寻思能不能政府婆婆出面管管儿子。江苏的“党校大炼炉”可谓短平快，组织部用培养党员的干劲“陪太子读书”，看上去也好使，可是比着国企的葫芦画民企的瓢，富二代会不会消化不良就不得而知了。
毕竟“托孤”这事不好糊弄，非得学诸葛亮鞠躬尽瘁死而后已，可是谁也不能保证点石就成金，如果真是“扶不起的阿斗”，一切也都白费心思。
不会种田看邻居，且不说洛克菲勒等国外著名企业，即使在国内，也有许多私营企业从家族制中蜕变出来，成为成熟、规范的现代企业。富二代若有能力，“继位”；没水平，“让贤”。经历百年风雨变迁，“张小泉”老板可能不姓张了，但是企业永远姓张，靠的是做出品牌，形成文化，就能名留青史。在接班问题上，富一代们还须风物长宜放眼量。
