中国保监会日前在其网站上公布了平安、国寿、太平、长江、泰康五家养老保险公司今年上半年的企业年金业务情况，各项业务指标同比均有大幅增长。其中，企业年金缴费由去年同期的99.87亿元增加至114.93亿元；受托管理资产由166.63亿元增加至590.37亿元，同比增长71.7%；投资管理资产由172.37亿元增加至467.60亿元，增长63.1%。
随着经济发展和社会保障体制改革的深入，越来越多的企业开始实行企业年金制度。有机构曾预测，未来我国企业年金每年可望新增1000亿元以上，到2010年总额达到1万亿元。世界银行则预测，到2030年中国企业年金总规模将高达1.8万亿美元，成为世界第三大企业年金市场。面对如此巨大的市场潜力，各金融机构争夺年金市场的大战已拉开序幕。
企业年金对国企改革意义重大
1991年，国务院33号文件第一次明确提出建立我国基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险体系。
1994年《劳动法》颁布，其中第七十五条所规定的“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。”则使得我国补充养老保险有了立法依据。
2000年底，国务院在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中，第一次将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”，并指出：“有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理”。当时，“企业年金”作为一个外来词，对中国人来说，还是非常陌生的。
2004年5月1日《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施，奠定了我国当前企业年金制度的政策法规框架，标志着我国开始全面推行企业年金制度。
2007年11月，随着两批企业年金基金管理机构资格的公布，经过几年的市场教育与培养，企业年金所遵循的“政策鼓励，市场运作；政府监督，企业自愿”原则已被市场广泛认同。年金市场真正迎来积极快速发展的新阶段。数据显示，2005年，我国企业年金市场规模仅680亿元左右，但到了2008年，这个数字已上升到了2000亿元左右。
“企业年金是我国构筑社会保障的重要组成部分，而且对国企发展和国企改革具有重要意义。”泰康养老保险股份有限公司总裁刘永军在“2009第五届中国城市国资论坛”上解释道，第一，国有企业的企业年金制度可以有利于更好地理顺企业治理当中的委托代理关系；第二，建立企业年金制度，是我国国有企业形成持续竞争力的重要手段，因为只有形成一套完善的薪资福利制度，才能更好地吸引人才；第三，企业年金也可以在一定程度上减少国有企业职工和企事业单位、机关事业单位退休待遇差的问题，对于践行科学发展观、构建和谐社会会有很好的作用。
据刘永军介绍，截至今年上半年，各地企业年金覆盖的职工数约为1300多万，由于历史和经济等方面的原因，目前这些建立企业年金的单位中，95%左右都是国有企业。
险企深度涉水年金市场
近几年来，不少保险机构在年金市场上大展拳脚，颇有斩获。中国人寿养老保险股份有限公司7月27日公布，上半年企业年金业务继续保持快速发展的良好势头，其中，受托管理新增中标规模同比增长62.12%；账户管理新增中标个人账户数同比增长91.58%；投资管理新增中标规模同比增长82.53%。
继中信祥瑞信泰贰号企业年金计划6月首单落户安徽后，7月22日，泰康养老河南企业年金中心成功与郑州华盛石油制品有限公司签订年金基金受托及账户管理合同，这标志着泰康养老与中信银行联合推出的泰康-中信祥瑞信泰贰号企业年金计划正式落户河南。
